1、銀聯(lián)POS機客戶經(jīng)理工資收入多少

當然是不一定的。

銀聯(lián)商務客戶經(jīng)理具體做什么工作，不光是POS機的銷售，主要包括：
負責公司市場業(yè)務的宣傳與推廣，負責特約商戶的拓展工作；
調(diào)查研究市場動態(tài)，收集、反饋有關(guān)市場信息，分析市場動向，發(fā)展行業(yè)客戶；
負責申請入網(wǎng)商戶的考察、談判、簽約及相關(guān)事宜；
負責與各商業(yè)銀行、商戶的溝通工作;
為商戶提供快捷、可靠的終端機具安裝維護、收銀員培訓、耗材供及其他銀行卡專業(yè)化服務工作。
我知道費率最低的POS機~ 　銀聯(lián)商務客戶經(jīng)理具體做什么工作，不光是POS機的銷售，主要包括：
負責公司市場業(yè)務的宣傳與推廣，負責特約商戶的拓展工作；
調(diào)查研究市場動態(tài)，收集、反饋有關(guān)市場信息，分析市場動向，發(fā)展行業(yè)客戶；
負責申請入網(wǎng)商戶的考察、談判、簽約及相關(guān)事宜；
負責與各商業(yè)銀行、商戶的溝通工作;
為商戶提供快捷、可靠的終端機具安裝維護、收銀員培訓、耗材供及其他銀行卡專業(yè)化服務工作。

2、交行信用卡銷售經(jīng)理壓力大嗎

作壓力的變化情況;從空間的維度，通過與同行業(yè)以及其他行業(yè)相比較，分析交通銀行的相對壓力大小;從交通銀行的不同崗位，來分析崗位的壓力差異。

從2015年開始，宏觀層面經(jīng)濟增長速度放緩，中觀層面互聯(lián)網(wǎng)金融等新興金融業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，微觀層面交通銀行上線531新一代信息業(yè)務系統(tǒng)，整體工作壓力呈現(xiàn)逐漸增加的趨勢。宏觀經(jīng)濟增速放緩，增加了員工的任務壓力。之前的某些網(wǎng)點，僅依靠柜面自然上升就可完成各項任務(比如存款任務，手機銀行任務等)。現(xiàn)在任務種類增多，任務量增加，需要員工積極做好柜面營銷并且主動維護好與大客戶之間的關(guān)系，才能完成各項任務。互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，吸引了大批客戶從傳統(tǒng)銀行轉(zhuǎn)移至互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。這不僅加劇了傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的競爭，也加劇了傳統(tǒng)銀行之間的相互競爭。為了爭奪客戶資源，從存、貸款、電子銀行等多方面發(fā)展業(yè)務，交通銀行注重提升服務質(zhì)量。營業(yè)期間注重迎來送往，晚上下班后學習培訓提升營銷技能和服務意識，會占用員工一部分休息時間。531系統(tǒng)上線后，將很多業(yè)務流程細化，并且隨著交通銀行的業(yè)務發(fā)展，整合了多種服務項目。對于操作人員來說，相較以往需要更加耐心細致。總體來看，這些變化是整個銀行業(yè)的一種發(fā)展趨勢，是銀行業(yè)競爭加劇以及銀行業(yè)向服務型金融機構(gòu)轉(zhuǎn)變的必然選擇。

從空間維度來看，與中農(nóng)工建相比，交通銀行的工作壓力、業(yè)務壓力會稍大一些，但收入也較其他四家偏高。與浦發(fā)、中信等股份制銀行或城商行相比，工作壓力較小，收入相對較為平均。但與其他行業(yè)相比(尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè))，在“996”普遍盛行的當下，交通銀行的工作崗位不失為追求穩(wěn)定者的一個較好選擇。需要注意的是，即使在交通銀行內(nèi)部，不同網(wǎng)點因其業(yè)務量不同，工作壓力也不盡相同。例如，某些繁華地段的大型支行，辦理各種業(yè)務的客戶絡繹不絕，而且任務量往往分配較大。而一些普惠網(wǎng)點，業(yè)務量非常少，也很少存在任務壓力，但缺點是這些網(wǎng)點較為偏僻。

從不同崗位來分析，柜員工作忙碌，可以說是最辛苦的，因為柜員從早上八點鐘到晚上七點鐘基本都需要在柜臺里辦理業(yè)務、整理錢鈔票據(jù)、打印賬目資料等，很少有空閑時間。但任務壓力較客戶經(jīng)理小，雖然柜員也會有各項任務，比如存款量、POS機、信用卡量等，但任務量相較客戶經(jīng)理會小很多。例如：存款量任務柜員在幾百萬上下，而客戶經(jīng)理動輒幾千萬甚至上億元的存款任務。客戶經(jīng)理時間上會自由一些，但業(yè)務壓力最大，因為不僅任務量分的特別大，而且要承擔相應的貸款風險。現(xiàn)在實行貸款終身責任制，只要是該客戶經(jīng)理發(fā)放的貸款，即使離職或退休也要承擔相應責任。 業(yè)績壓力大，因為目前誰手里沒有個兩三張信用卡呢？尋找潛在用戶越發(fā)的困難。 應該是以實際開卡數(shù)量作為業(yè)績考核的。商戶客戶經(jīng)理也是要發(fā)卡的，基本任務是從考核月開始算起。以后每個月都是110張卡左右。。每個月的時間里除了發(fā)卡還需要拓展商戶，維護商戶關(guān)系，等等事情。每個任務都有考核，完不成是會扣錢的，保底工資只有底薪的一半。當然做的好的人可以培養(yǎng)店里的服務員幫忙推銷信用卡。 交行信用卡銷售經(jīng)理的壓力很大的，不要看每個人的工資收入水平很大，其實都付出了很多。

3、pos機招聘:銷售經(jīng)理10名,無責任底薪2000 元加提成是什么套路?

銷售經(jīng)理10名,無責任底薪2000 元加提成。就是最低工資2000，至于到手工資就看你推銷的情況。

4、做pos機銷售怎么樣,掙錢嗎?

刷卡機是消費者在刷卡的時候產(chǎn)生的手續(xù)費，這費用是由刷卡商家承擔的，按照7:2:1 分配給銀聯(lián)，銀行、第三方、就是從里面得到一定的分潤。 騙子割韭菜的玩意，去年在寶安諾白廣場一家拿的盛錢包給了幾個月分潤就不發(fā)了，到現(xiàn)在就一直不到賬了！ 比傳統(tǒng)銷售好的多，銷售出去一臺機器，后期一直有分潤，收益是長期的。 萬事靠堅持，一個月多了不好開，二三十臺沒問題的 我做過，不好銷售，轉(zhuǎn)型直銷商了

5、應聘了一個銷售pos機的工作,主要是去外面賣pos機,底薪是1800,雙休...

想這類信息不會是騙子的，也不用交押金，給你的信息很符合招聘的！你放心！銷售不好做哦！所以銷售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。幾乎都是拿底薪的！ 一般pos機與銀行有關(guān)，你一定要確認，千萬別交押金 不用押金 不過凡事自己多注意 請問后來你去了嗎？怎么樣？

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